(Adobe Acrobat Readerが必要です)主催校:長野大学
11月18日(土)
13時〜15時20分 一般研究報告(1)
司会:中囿桐代(釧路公立大学)
- 江頭 説子(千葉大学大学院社会文化科学研究科博士課程)
「日本型雇用システムの変革期におけるキャリア概念の再定義」 - 榎本 環(早稲田大学 非常勤講師)
「当事者視野によるホワイトカラーの労働問題―『労働の社会学』を目指して―」 - 小谷 幸(早稲田大学大学院)
「『東京管理職ユニオン』の組織と活動」 - 駒川 智子(一橋大学大学院)
「ジェンダーによる職務分離の形成過程―1945年から1960年代の都市銀行を中心に―」
15:40〜17:25 一般研究報告(2)
司会:松戸武彦(奈良大学)
- 中村 広伸(一橋大学大学院)
「労働争議中の消費活動を巡る企業と労働者家族の攻防−日鋼室蘭争議(1954年)を事例として−」 - 趙 容(日本大学商学研究所研究員)
「中国自動車産業と日本的生産システム―一汽のトヨタ生産方式の導入をめぐって―」 - 宮下 さおり(一橋大学大学院)
「ホワイトカラーの職務とジェンダー間分離の変容−印刷業の事例から−」
11月19日(日)
10時〜 シンポジウム企画「ゆらぎの中の日本型経営・労使関係」(仮題)
司会:大野威(岡山大学)、藤田栄史(名古屋市立大学)
報告者
- 林大樹(一橋大学)
「『日本的』経営・雇用慣行に関する日本企業経営者のイデオロギー動向」 - 仲野組子(同志社大学非常勤講師)
「非正規雇用の拡大と雇用構造の変容」 - 木下武男(鹿児島国際大学)
「日本型成果主義賃金と競争構造の変化」
コメント
中川順子(立命館大学) 総括討論
11月20日(月)